Nos partenaires

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  ARACT REUNION

  L’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour cela, elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions — mais aussi de tous les acteurs qui interviennent auprès des entreprises — des méthodes et outils éprouvés dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance économique.

  Un réseau au plus près du terrain : Piloté par l’Anact, le réseau Anact-Aract exerce une mission de service public au profit de l’amélioration des conditions de travail. Son action bénéfice prioritairement aux petites et moyennes entreprises.

  Les Aract sont des associations de droit privé administrées de manière paritaire et financées par l’État, les régions, quelques fois l’Europe et des ressources propres. Par leur ancrage local et leur organisation paritaire, elles appréhendent les besoins spécifiques des entreprises et des territoires, tout en développant leurs compétences par leurs échanges d’expériences au sein du réseau national. 

  Elles aident les entreprises à mener des projets d’amélioration des conditions de travail, souvent dans des modes d’action collectifs. 

  Elles participent à la construction de politiques territoriales de développement de la qualité de vie au travail et accompagnent tous les acteurs concernés par ces enjeux. 

  Conseil d’administration : Le conseil d’administration comprend à part égale des représentants des organisations d’employeurs et de salariés. Il délibère sur les objectifs stratégiques pluriannuels, le programme de travail, le budget, les conditions générales d’emploi, etc.

  Le positionnement singulier du réseau Anact-Aract repose sur un triple postulat, de fond, de méthode et de résultat, qui irrigue l’ensemble de ses actions : l’organisation du travail est un déterminant essentiel de la qualité des conditions de travail ; le dialogue social est une des conditions de réussite du changement ; le développement des personnes contribue à la performance des organisations.

  L’approche du réseau Anact-Aract est essentiellement centrée sur l’analyse du travail et ses conditions d’organisation. Chaque intervention en entreprise est soumise à l’accord préalable de la direction, en veillant à respecter une stricte équidistance avec les différents acteurs de l’entreprise. Pour la réussite d’un projet, l’Anact privilégie une démarche participative et mobilise tous les acteurs de l’entreprise (direction, salariés et leur représentants) et fait aussi le lien avec les partenaires externes.

  Le réseau Anact-Aract outille les acteurs des entreprises et des structures publiques dans la résolution de problèmes et la transformation effective des situations de travail. Pour garantir l’efficacité de ses méthodes et outils, l’Anact les éprouve et les optimise toujours sur le terrain.

  Le réseau conduit ses activités dans le respect des principes de neutralité et d’impartialité vis-à-vis des acteurs des structures au sein de laquelle elle est amenée à intervenir.

  L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail. Ses missions et son fonctionnement sont précisés par le décret n°2015-968 du 31 juillet 2015.

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  Centre de gestion Réunion

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  CGSS

  Le Service Prévention des Risques Professionnels de la CGSS a pour mission de développer et de coordonner la prévention des risques d’accidents du travail, d’accidents de trajet et de maladies professionnelles dans les entreprises.

  Prévoir les risques et les éviter se joue parfois sur peu de choses. Déterminer ce qui est potentiellement dangereux et peut conduire à des perturbations paraît essentiel. Il est impératif que les chefs d’entreprise se soucient de la sécurité de leurs employés. Notre service est à leurs côtés pour trouver les solutions les plus adaptées à leurs besoins et nécessités.

  Pour mener à bien cette mission, il dispose des moyens suivants :

  La formation : Enrichir les compétences en hygiène et sécurité par la formation du personnel et des animateurs d’entreprises. Nous proposons chaque année des stages thématiques…

  L’analyse des risques : Les techniciens analysent les risques de l’entreprise pour chacun des secteurs d’activités ; risques liés aux équipements et aux locaux de travail, risques électriques chimiques, nuisances physiques (bruit, rayonnement, éclairage), manutentions et déplacements, mais aussi incendie ou explosion.

  Le conseil : Le concept de maîtrise des risques professionnels vise l’élimination des risques à la source. Pour tendre vers cet objectif, les techniciens du Service Prévention mettent leurs compétences à la disposition des entreprises en leur offrant des conseils personnalisés pour optimiser leur lieu  de travail et espace professionnel.

  L’information, la communication : Notre espace documentation propose à l’entreprise, à titre gratuit (pour les entreprises du régime général), des publications ou affiches éditées par l’INRS, et la possibilité de réserver les supports audiovisuels qu’elle souhaite emprunter. Le service organise et anime des journées d’étude spécialisées sur des thèmes d’actualité.Il s’implique également pour la promotion de la prévention en participant à différentes manifestations, notamment les forums professionnels.

  Les aides financières sur projets pluriannuels : Les entreprises de certains secteurs dont l’effectif est inférieur à 200 salariés ont la possibilité de signer un contrat de prévention permettant à celles qui investissent dans la sécurité de bénéficier d’aides financières personnalisées dans le cadre de conventions d’objectifs.

  Les aides financières simplifiées : Les entreprises des secteurs cibles de la Caisse Générale, dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, peuvent bénéficier de subventions directes de la Caisse Générale si elles investissent dans des matériels que celle-ci veut promouvoir pour améliorer les conditions de travail. Des subventions directes sont également possibles pour les entreprises de moins de 50 salariés, pour des actions de prévention définies par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie.

  Le contrôle : Lors de leurs interventions, les ingénieurs et contrôleurs de sécurité sont amenés à contrôler notamment les conditions de travail, la mise en place des mesures de prévention prescrites, la réalisation des investissements prévus dans le cadre des aides financières.

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  Chambre de métiers et de l’artisanat

  La CMAR représente les intérêts des artisans, met en oeuvre les actions utiles à l’évolution des secteurs, anticipe les besoins, rend visite aux entrepreneurs et les accompagne dans leur création d’entreprise et leur développement, procède à l’immatriculation des entreprises au répertoire des métiers, remplit une mission de conseil, d’information, de formation et de promotion. Elle propose un accompagnement pour une mise en oeuvre du plan de prévention par : des conseils : prévention des risques professionnel, agencement des locaux, choix du matériel, rédaction d’un plan de maîtrise sanitaire, appui à la mise aux normes environnementales, diagnostic déchets… Et des formations : Réaliser ou mettre à jour son document unique, Sauveteur Secouriste du Travail, Accessibilité des personnes handicapées aux commerces, Réception, montage et démontage d’échafaudage, Bonnes pratiques d’hygiène agroalimentaire, Habilitation Électrique, Travail en Hauteur, Attestation d’aptitude utilisation des fluides frigorigènes,…

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  DIECCTE

  La DIECCTE de la réunion regroupe les services de l’Etat mettant en œuvre les politiques publiques en direction des entreprises et du monde du travail.

  Le pôle « politique du travail » de la DIECCTE intervient à plusieurs niveaux pour l’amélioration des conditions de travail et la préservation de la santé et la sécurité des salariés :

  Programmation et coordination des actions partenariales dans le cadre du plan régional de santé au travail (PRST) ;

  Animation du dialogue social et des instances paritaires, notamment le comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT) ;

  Conseil aux entreprises au travers d’actions de communication, de mise à disposition d’outils. Conseils personnalisés délivrés par les inspecteurs du travail ;

  Contrôle de l’application du droit du travail à l’occasion des visites et enquêtes de l’inspection du travail, pouvant entraîner la mise en œuvre de sanctions pénales ou administratives ;

  Régulation et surveillance d’intervenants en santé et sécurité : agrément des services de santé au travail ; enregistrement des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) ; agrément des organismes de formation des membres des CSE.

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  INTERMETRA

  Association Interprofessionnelle Réunionnaise de Santé au Travail
  Créée en 1970, INTERMETRA-METRAG est le Service Interentreprises de Santé au Travail qui s’occupe à la Réunion des salariés des entreprises ne travaillant pas dans le BTP. INTERMETRA-METRAG est agréé par la Direction du Travail.
  Dix centres sont implantés tout autour de l’Ile de la Réunion (St André, Ste Clotilde, 2 à St Denis, Le Port, St Paul, St Gilles, St Pierre et le Tampon). Cela représente 29 cabinets différents.
  Les équipes pluridisciplinaires représentent 29 médecins (27 équivalents temps plein), 5 Infirmiers en Santé au Travail, 10 Assistantes en Santé au Travail, 6 Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (dont 4 ingénieurs). Ces équipes sont assistées par 35 collaboratrices, 1 service adhérent qui gère les adhésions et des services administratifs.
  Pour aider nos adhérents à répondre aux nouvelles règles en Santé au Travail apparues dans la Loi de juillet 2011, INTERMETRA-METRAG se renforce tant d’un point de vue technique (regroupements et nouveaux locaux – à Saint Denis à la Résidence Halley – au Port – à Saint André rue Andropolis) que d’un point de vue humain (recrutement d’infirmiers pour les entretiens infirmier et d’ATSIST pour la prévention dans les PME).
  A ce jour, INTERMETRA-METRAG collabore à la Prévention des 115 000 salariés de ses 11 500 adhérents.
  INTERMETRA-METRAG travaille avec les autres préventeurs de la Réunion dans le cadre d’opérations transversales conjointes.

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  Rectorat

  Le service académique de prévention des risques professionnels (service santé et sécurité au travail) est placé sous la responsabilité de l’inspecteur santé et sécurité au travail du Rectorat.

  Les missions de l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST) s’articulent autour de trois axes :

           *une mission de contrôle de l’application des règles définies par le Code du travail (livre I à V de la quatrième partie) et des règles plus contraignantes notamment celles prévues  pour les établissements recevant du public (ERP) ;

           *une mission de conseil et d’expertise, en appui aux chefs de service et aux assistants et conseillers de prévention dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur démarche de prévention

           *une mission d’animation (information, conseil, formation) des acteurs de la prévention (membres du CHSCT, assistants de prévention, personnels d’encadrement, etc.)

  L’ISST assure des missions complémentaires :

           *La coordination du réseau des formateurs pour l’enseignement à la santé et à la sécurité au travail.

           *La coordination académique du dossier de secourisme et du réseau des formateurs de formateurs et des formateurs premiers secours.

           *Le suivi des sources ionisantes présentes dans les établissements scolaires en qualité de personne compétente en radioprotection (PCR) de l’académie.

           *Le suivi du dossier amiante (formation du personnel de l’Éducation nationale, suivi des travaux de désamiantage dans les établissements scolaires, constitution d’une base de données des DTA avec leurs mises à jour, etc.)

  Les missions du service santé et sécurité au travail :

           *Promouvoir et contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les services et les établissements (mission d’inspection de l’ISST).

           *Animer le réseau des conseillers et assistants de prévention

           *Organiser la formation initiale et continue

           *Assurer l’Enseignement à la Santé et à la Sécurité au Travail (ES & ST) en formant les enseignants de lycées professionnels et technologiques à la Prévention des risques Professionnels, au risque chimique, PRAP, SST, habilitation électrique, notamment. L’enseignement de la santé et de la sécurité au travail fait partie intégrante de la formation dispensée par les établissements en vue de la certification des apprenants.

  Les axes prioritaires sont :

           *La sensibilisation et la formation : Des responsables d’établissements et des personnes-ressources (Directeurs Délégués aux formations), des équipes pédagogiques ;

           *L’optimisation de l’approche Santé et Sécurité au Travail lors des Périodes de Formation en Milieu Professionnel, afin de transférer les connaissances acquises en établissement de formation dans le cadre de l’analyse des situations de travail en entreprise.

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  SISTBI

  La santé au travail SISTBI : toute une équipe de santé au service des entreprises et de leurs salariés. Nos missions pour vous aider : conseiller les chefs d’entreprise, surveiller la santé des salariés, informer, évaluer, proposer des solutions d’aménagement. En adhérant à la santé au travail SISTBI, votre entreprise pourra bénéficier : d’un suivi personnalisé par un médecin du travail référent, de conseils personnalisés sur la protection de la santé de vos salariés et sur les risques liés à votre activité professionnelle, de visites médicales (embauche, reprise, périodique, etc..), d’actions de sensibilisations et de formations sur les risques professionnels (risques liés à l’activité physique, risques chimiques, risque bruit, risques routiers, port des équipements de protection individuelle, etc.), d’aide à l’élaboration du Document Unique, de l’élaboration de la Fiche d’Entreprise, d’une évaluation du milieu de travail (postes de travail, bruit, risques chimiques, manutention et postures, etc.), d’un service social dédié, d’animation de journée sécurité, d’animation d’actions de détection des maladies cardio-vasculaires et du diabète.

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